人がすべて
[2009年03月31日(Tue)]
『人がすべて』というキーワードは、体験を通じて、チームづくり・組織づくりの最も大切な哲学として私の心の中に刻まれています。
家族・学校・職場をはじめ、どんなチームでも一人ひとりの潜在的な力が発揮される文化・風土を築いていくには、必要な時間をしっかりかけて、お互いが安心し、信頼できる関係性を育てていくことが大切ですね。
今朝の通勤電車で開いた本にも『人がすべて』というキーワードを見つけました。
原題:It's Not About the Coffee.
邦題:スターバックスを世界一にするために守り続けてきた大切な原則
著者:ハワード・ビーハー、ジャネット・ゴールドシュタイン
訳者:関美和
発行所:日本経済新聞社
44歳でスターバックスに入社したハワードさんは、それまでに所属した組織・風土で経験したことから独自の哲学を徹底して形にされ、『人がすべて』という原則が世界中のスターバックスで浸透するように努力されてきたことが伝わってきます。
『人がすべて』という哲学を実践するチームづくりを意識しながら、一人ひとりの力がますます大きく育っていきますように!私自身も成長しながら、一人ひとりを支える力・応援する力をますます大切に育てていきたいと感じています。
家族・学校・職場をはじめ、どんなチームでも一人ひとりの潜在的な力が発揮される文化・風土を築いていくには、必要な時間をしっかりかけて、お互いが安心し、信頼できる関係性を育てていくことが大切ですね。
今朝の通勤電車で開いた本にも『人がすべて』というキーワードを見つけました。
原題:It's Not About the Coffee.
邦題:スターバックスを世界一にするために守り続けてきた大切な原則
著者:ハワード・ビーハー、ジャネット・ゴールドシュタイン
訳者:関美和
発行所:日本経済新聞社
44歳でスターバックスに入社したハワードさんは、それまでに所属した組織・風土で経験したことから独自の哲学を徹底して形にされ、『人がすべて』という原則が世界中のスターバックスで浸透するように努力されてきたことが伝わってきます。
『人がすべて』という哲学を実践するチームづくりを意識しながら、一人ひとりの力がますます大きく育っていきますように!私自身も成長しながら、一人ひとりを支える力・応援する力をますます大切に育てていきたいと感じています。