理事長 Dr.小林米幸の独り言

30日の患者総数は82人、うち外国人患者は11人、全体の13.4%だった。
国籍別ではフィリピン3人、ペルー2人、ドミニカ2人、韓国、USA、カンボジア、ブラジル各1人。
保険別では社保7人、国保2人、生活保護1人、自費診療1人。
この自費診療になった1人が問題。中国系カンボジア人の難民出身の男性で51歳、社保に加入しているのだが、今回は自費となったその理由とは・・・火傷をしたとやってきて診察することになった。左手の第2指の第二関節の部分に熱傷2度があり、すでに皮膚の水泡が破れている。どうしたの?と訊ねると・・・仕事で怪我をしたとのこと。仕事は?と訊ねると溶接とのことだった。治療を開始しようとすると、「先生、これね、自分で支払った分だけ会社が出すというからそうして」と言う。要するに労災ではなく、保険診療を行って、その自己負担分だけ会社が支払うと会社が言っているとのことだった。それから押し問答。
それは労災隠しになるから保険を使っての診療はできない、労災で診療すべきと話すと・・・
「いままでの人も皆、そうしてきた、労災にするなら帰る」と言い出した。聞けば9月から働き始めたそうで、会社は海老名市の東柏ヶ谷にあると教えてくれた。会社の言いなりにならないと首になるかもしれないということだろう。この会社、過去にもずっと労災隠しをしてきたに違いない。しばらく悩んだが、まずは保険診療にはできないことを伝えた。次に自己負担分を会社が負担するというのなら全額自費で診療して、領収書を突きつけてやればと提案。それでいいからということになったが、それでも労災隠しを黙認することにはなってしまう。
過去、インドシナ難民の時代から、海外からやってきて最初に見つける職が溶接だ。そしてお金が貯まると転職していく。それだけ就労条件が厳しい仕事が溶接なのだ。その溶接に来日して30年以上を経た彼が就職したというのも、彼の性格や行動を見ていると理解できる。彼にとってはやっと見つけた仕事なのだろう。そう、考えると会社の対応が腹立たしくてたまらない。