宮崎のNPOの魂を伝えるブログ

　宮崎県が、「協働推進のための職員研修事業」の企画を
公募しています。

　「平成19年度に策定した「みやざき協働事業マニュアル」を
使って、ワークショップ形式による体験型研修を中心とした
職員研修事業を実施」と書いてあります。

　「協働事業マニュアル」をつくって終わりにするのではなく、
職員研修に活用するところがいいと思います。

　実際に協働事業を進めるプロセスを体験することで、
「意識の向上」だけでなく、成功事例の共有なんかも
できそうです。

　「あの人がいたからできた」ことを、ふりかえりシートで
確認し、きちんと申し送りしていけば、異動で担当者が
変わっても、協働事業が振り出しに戻ることはないと
思います。

　企画提案書の記載項目に、「協働事業マニュアルへの
フィードバックの方法及び効果」がありました。

　もともと、NPO提案公募型事業のモデル事業での
取リ組みをもとに作成したマニュアルですが、
実際に、NPO担当課以外が業務の参考にしようと
した時に、説明不足の部分や、検討が必要な項目が
あれば追加していくというようなイメージでしょうか。

　ひとつだけ気になるのは、この協働事業マニュアルは、
協働事業に参加しようとするNPOにとっても
役立つ内容になっているのかということ。

　行政だけが得する事業は、続きませんよね。