limonada 障害者雇用レポート

　身体障害者雇用促進研究所株式会社（以下サンクステンプ）に訪問しご説明頂いたお話を紹介します。

　鈴木さんによるお話、続編です。今回はサンクステンプの将来像について。

　身体障害者雇用促進研究所株式会社（以下サンクステンプ）を訪問し、ご説明頂いたお話を紹介します。

　まず鈴木さんに、サンクステンプでの職場体験について伺いました。

　2007年3月30日、テンプスタッフ株式会社の特例子会社、身体障害者雇用促進研究所株式会社（サンクステンプ）中野本社に伺いました。

　このシリーズでは、朝日新聞(2007年3月8日)に発表された記事について論じています。法定障害者雇用率に、パートとして働く障害者も算入できることになるそうです。今回は、法定雇用率と、記事中の表現について。

　朝日新聞(2007年3月8日)によると、法定障害者雇用率に、パートとして働く障害者も算入できることになるそうです。以下、要約を載せます。

　このシリーズでは、株式会社モンテローザの人材開発課、東大野さんに頂いたお話を紹介しています。
　今回は、学生に向けて頂いたお言葉を紹介します。シリーズ最終回です。括弧内は、東大野さんのコメントです。

　このシリーズでは、株式会社モンテローザの人材開発課、東大野さんに頂いたお話を紹介しています。
　今回は、モンテローザの強みについてのお話の後編、モンテローザの将来像、モンテローザで働くことについてです。括弧内は、東大野さんのコメントです。

　このシリーズでは、株式会社モンテローザの人材開発課、東大野さんに頂いたお話を紹介しています。
　今回は、モンテローザの強みについてのお話、前編です。括弧内は、東大野さんのコメントです。

　このシリーズでは、株式会社モンテローザの人材開発課、東大野さんに頂いたお話を紹介しています。
　今回は、清掃作業の方法と流れ、そこで保たれている雰囲気についてのお話。括弧内は、東大野さんのコメントです。

　このシリーズでは、株式会社モンテローザの人材開発課、東大野さんに頂いたお話を紹介しています。
　今回は、現在のように障害者を雇用し、クリーニングスタッフとして働いていただくようになるまでのお話。括弧内は、東大野さんのコメントです。