福祉施設で働く若い職員が先駆的な活動をしている他の施設で研修し、スキルアップを図る日本財団の出稽古プログラムが2013年度も６月からスタートする。長期コース（半年）と短期コース（１―４週間）の２コースがあり、いずれもが福祉の世界の次代を担う人材育成が狙いだ。２０１２年度から始まったこのプログラムの初めての報告会が４月１２日、日本財団で開催され、出稽古という外部研修を受けた１６人が成果を報告した。

本年度の出稽古プログラムは、原則３５歳までの障害者福祉事業所で５年以上の勤務経験者が対象で長期が５−１０人、短期が２０人、日本財団による書類審査や面接、ヒヤリングを経て応募者の中から研修生を決定する。長期の募集期間は未定だが、短期は５月に研修希望者を募る予定だ。


初年度の出稽古プログラムは、スタートに当たって「出陣式」を２０１２年９月２５日に開催、若手スタッフと受入側の団体関係者が集まり顔合わせをしたあと、若手スタッフは希望の施設で研修を受けた。報告会は大分市の社会福祉法人シンフォニーを訪れた北海道当別町のＮＰＯゆうゆう・安澤理恵さんの報告からスタート。それぞれが研修の動機、学んだこと、今後の目標などについて、簡潔に話した。


ヨルダンとスーダンで青年海外協力隊の理学療法士隊員として活動した経験を持つ富山県出身の片山美穂さんは、大阪と福祉の施設で２回の研修を受けた。ＮＰＯの設立を考えているという片山さんは「ＮＰＯをつくりたいという気持ちが強くなった」と話し、具体的にはガイドヘルパー（障害者移動介護従事者）とかかわりたいと思っていると報告した。研修生からは「福祉以外の視点が必要」「地域とのつながりの重要性を感じた」など様々な感想が述べられ、受入側でもあったＮＰＯゆうゆうの大原裕介代表は「研修生と話していてこちらの課題が明らかになり、学ぶことも少なくなかった」と語った。


報告会では「多くの人に研修を受けてもらうことが重要で今後も継続してほしい」「若手だけでなく、リーダーの研修も必要」という要望が相次ぎ、日本財団はこれらの報告を次のプログラムに反映させる方向だ。（石井克則）