14日は横浜市の両立支援アドバイザー派遣事業検討会に出席。

企業の取組みを促進するためのアドバイザー派遣を２年間をかけてモデル実施し、

その検証の委員会でした。

社会保険労務士、中小企業診断士の複数のアドバイザーが

２〜10回、希望企業に対してアドバイス、コンサルテーションしました。

ポイントは、経営者の方針、社員の主体的なかかわり、だったようです。



モデル実施の報告の中では、

社員みんなが前向きに会社の発展と生活とのバランスを

とるために業務改善や業務効率の向上のための検討を進めた企業がありました。

社員研修としては、かなり有益な取組みだろうと思います。



ちょうど経済状況、雇用状況が厳しい時代で、

なかなか、ワークライフバランスは優先課題からはずされがちですが、

少し長い目でみて、できることからでもはじめようとする企業の

最初の一歩を応援する仕組みに育てば嬉しいです。