突然幕末にタイムスリップをしてしまったら。
文明の利器を自分の力だと勘違いしている自分には
きっと何もできないだろう。

自分を見つめ直してみようと思います。
揚げ出し豆腐よりも、冷奴が好きです。
おおはらです。

さて、日曜日の話になりますが、
ホームの入居者さんと一緒に、地区の防災訓練に参加しました。

地元中学生による消火訓練や、
炊き出し訓練、即席の担架を使用した救護訓練などなど、
様々な訓練が行われました。


残念なことに、この日は猛暑日。
全てのプログラムには参加できませんでしたが、
地区の色というか、雰囲気というものを肌で感じさせて頂きました。

日陰にイスを用意して下さったり等、
地区のみなさまには大変お世話になりました。
やっぱ、このまちは素敵です。

「顔を見て繋がれる」
地域の防災には欠かせない、
素敵な「防災力」だと思います。

今後ともよろしくお願いいたします。

自販機で微糖のコーヒーを押したら、
無糖のコーヒーがでてきた。

自販機に「忖度」される人間、
おおはらです。


さっき本部事務局に行ったら、
ビッグニュースが。

今年はなんと、
やまけんポロシャツができるらしい。
デザインは斬新かつシンプル。



背中には
「レインボーはうすに休まないように行く」
との魂のこもった文字が。
これには震えました。

これ背中にあったら、
気合入りますわ。

早く届かんかな。
楽しみ、楽しみ。

序章からの最終章。
らしくていいじゃない。

直木賞は無理でも直樹賞ならイケます。
おおはらです。


前回からのつづきです。

みえてしまったというよりも感じてしまった。
その表現の方がしっくりくるのかも。

それは計画策定の素材として扱うには
具体性、現状との整合性に欠けるということ。

現状の把握（これまでの経緯含む）を
個々の理解に任せてしまい、
ある意味０ベースでの検討会になってしまったことが
原因のひとつなのかな…
なんてことを思いました（極端ですが）。

そこを整理するための2部だったのですが、
時間的に致し方なく。
ですが、想いや熱については、また別。
そこはしっかりと伝わったように感じています。

公開職員研修の振り返りのようになってしまいましたが、
そこを振り返らずして今回の内容にははいれません。
ご了承ください。

さて、ここからが今回の内容。
気がついてしまったら、黙っていられない。
何とも悲しい性です。
矛盾しているようですが、
本来は「長いものには巻かれろ」推進派なんです、僕。
そこがまた悲しい。


で、今回も研修委員会をバックに、
言っちゃいました（委員のみなさん、ごめんなさい）。


結果、延長戦をやることになりました。

（　3月17日　土　正規職員集会　）


公開職員研修成果物をもとに、
研修委員会が導き出した６つのグループに分かれ、
まずは現状到達点の確認を実施しました。

現状を共有後、「これから」について再検討したのですが、
ここで活用したのが「ワールドカフェ方式」。
長坂業務執行理事提案のナウい手法です。
発表の場が共有＋参加になるという画期的なもので、
ファシリテーターの育成にも繋がるという優れもの。

詳しくは知りたい方は調べてみてください　笑

時間は短く、内容はでかい。
そんな大変な検討会でしたが、愚痴のひとつもなく、
全力で取り組んでくれた皆さんに感謝です。
法人の財産がまたひとつ増えました。

今回の成果物については、
整理をされて計画の中に落とし込まれていきます。
そしてその計画に「魂」が注入されていきます。


みんなで素敵な「未来」をつくっていきましょう。

雨にうたれる梅の花。
「きれい」という感覚とはまた違った、
どこか懐かしい不思議な気持ちになった。

まだオーハラも捨てたもんじゃないな。

雨を楽しめるおとこ。
おおはらです。

さて、昨年11月に行われた新城福祉会公開職員研修。
第1部では玉木さんから「闘魂」を注入して頂きました。
第2部ではこれまでの法人の実践を超高速で振り返りました。

そして第3部。
「現場のキャンバスとこれからの私」と題し、
新城福祉会職員としての「これから」について考えました。
いつもお世話になっております、川喜多さん。

そこでの成果物を「法人第4期中長期計画」に活かすべく、
まとめを研修委員会で実施したところ…

みえてしまったのです。


こわいな〜
こわいな〜


　　　　　　　　　　　　　　　　つづく。

ヒアリの襲来に怯える毎日。
地球上で最も強い毒をもった生物は人間だと思う。
その逆に、最も強い解毒作用をもった生物も人間だと思う。

夢はソドー島、ノースウェスタン鉄道で機関車になること。
オーハラです。

松原管理者に先をこされてしまいましたが、
先日行われた、東三河グループホーム連絡会研修会について
少しだけ。

松原管理者のブログの中にあった、
まだまだ法人、事業所で虐待防止に関する研修を
行っていないというところが多いという現実。
という一文。

虐待防止法が施行されて5年。
本当に法人内で虐待防止に関する研修会が
1度も行われていないのか？

法人内でグループホームという事業部門に（だけ）、
研修の情報が届いていないだけではないのだろうか？
（勤務時間等の違いから）
そんな余計なことすら考えてしまう、あってはならない状況。

そんな現状に対する、怒り・危機感を込めて
松原管理者はこの1文をあえてブログに載せたのだと思います。



施設・事業所で虐待が起こる背景について考えた時、
その危険性を一番孕んでいるのはグループホームだと思います。

次回研修に向け、闘志を燃やしていきます。
酔路私苦！！

オンリーワンかつナンバーワンな存在に憧れる。
きっと、前前前世はミツバチ（働きバチ）だったのだろう。
君の名は。
おおはらです。

16日（木）、新城福祉会「中級研修報告会」が開催されました。
中級研修といえば、今年度から始まった新しいカタチの研修。
目的は「行動援護対象者の方への支援スキルの向上を図る」
ということ。

実際の支援を研修内容に取り入れることにより、
講義で学習した部分（初級研修）を「般化」できるようにする
といった、新しいカタチの研修です。

利用者の方の協力のもと、３グループに分かれ、
約１０ヵ月間をかけて情報収集〜実際の支援までを
実施させて頂きました。

16日（木）はその全体報告会。




各グループ、丁寧な情報収集、事前準備のもと、
利用者の方の素敵な笑顔を引き出すことができました。
これが最大の成果だと思います。
なによりも、大きなトラブルなく、安全に実施できたことは
大きな安心に繋がったのではないでしょうか。

今回の中級研修を通して、
行動援護対象者の方の支援に中心となって携わることのできる
18名の職員が誕生しました。

来年度も続けていきます。
よろしく、どうぞ。

昨日は月がいつもよりも大きく見える
「スーパームーン」
今日はおおはらがいつもよりも大きく見える
「スーパーおおはら」

そう。
全ては距離の問題なんです。
10年前よりも皆さんとの距離が近くなった
おおはらです。


「スーパームーンの時は大地震が起きる」
なんていう恐ろしい噂もあります。
そんなこともあり（あまり関係ありませんが）、
11月11日〜12日にかけて
GH利用者の方のご協力のもと、
「夜間宿泊型避難訓練」が実施されました。

以前、このブログでもご紹介したように
レインボーはうすは「福祉避難所」に認定されています。

大地震により、GHが倒壊の危険がある為、
指定避難場所に避難するも、
大勢の中では過ごすことが難しかった。
という想定のもと、福祉避難所にて１夜を過ごしました。

とはいっても、初めての夜間宿泊型避難訓練。
必要な（と考える）全ての訓練はできません。
まずは「福祉避難所で１夜を過ごす」
というところから。

長坂常務からの挨拶があり、
初めての夜間宿泊型避難訓練がスタートしました。

この日の夕食は「カレー」と「パン缶」
最近、英気を養っていた移動販売車が
ここぞとばかりに大活躍。
お米を食べると、やはりホッとします。


夕食後は「寝床作り」
日中の作業場面において、
「休憩場所」として使用している
パーテーションとカラーシートが大活躍。
自閉症の利用者の方も
「自分のスペース」
と、スムーズに認識することができました。


あわせて、「パジャマに着替える」という
普段のルーティンをあえて行うことで、
活動時間と就寝時間の区別化を図りました。


結果、熟睡はできなかったにしろ、
大きな混乱なく１夜を過ごすことができました。

ちなみに、
夜間は「電気が使えない」ことを想定し、
トイレまでの動線を、ランタンで照らしました。


今回の訓練をしっかりと振り返り、
もしもの災害時に備えていきたいと思います。
ということで、夜間宿泊型避難訓練は
まだまだ進化していく予定です。

だから今はゆっくり休んでね。
小田君。



最後に。
南海トラフ地震の被害想定「死者３３万人」
自分がその中の１人だと思うとゾッとします。
野球の空振りとは違い、
災害リスクへの備えの空振りは許されます。
なので、まずは備えていきます。

無事に記事数が戻りました。
ただ、「７７」という数字はすてがたい。

でも、「７７７」に向かって新たな１歩を踏み出します。
だって、シュールな夢をみていたいから。

多感な中年、おおはらです。

さて、怒涛のブログラッシュ。
本日3本目（全体で）。
にも関わらず、最後に投稿した記事が
１番古い出来事という残念な感じに。
みんなの仕事の速さに乾杯（完敗）です。

ということで、１２日・１４日に開催された
「新人職員実践研修」の報告です。



新人職員実践研修といえば↓

サブタイトルは「マイベストオブ支援」

入社から約6ヶ月間が経過した職員が対象。
まずはこれまでの支援を振り返ります。
その中で一番良かったと思うことを発表し、
先輩職員から良い感想をもらうといった研修。

いわば、成功体験の発表とそれに対する良い評価の伝達。

代理経験を活用し、モチベーションの向上を
図ることを最大の目的とした研修です。

あわせて、ＰＰＴを活用した資料作成により、
プレゼンスキルの向上を図るということも
おまけの目的としてあります。
　　　　（なないろの落書き参照　笑　)

といった研修。
今回は前回よりもパワーアップ。
たくさんの先輩職員が、
オーディエンスとして参加してくれました。



発表者の専門性の高い発表もさることながら、
オーディエンスのコメント力も凄い。

コメントをした自分が、
次の人のコメントで勇気づけられるといった
ちょっとしたラッキーも(笑)

今年度から始まった「新人職員実践研修」
しっかりとカタチになってきました。

今日の星座占い7位。
「目立たず、控えめに行動するように」
とのアドバイス。

内心、ドキドキしながらのブログアップ。
小心者肉食系男子　おおはらです。


23日の金曜日、ホーム（スタッフ）会が開催されました。
内容は、インシデントプロセス法を用いての事例検討会。



以前、このブログでもご紹介させて頂いた、
「新人職員実践研修」がきっかけとなり、
今回の事例検討会が開催されました。
詳細は控えますが、「睡眠」に関する内容。

数人のスタッフがチームとなり、
24時間365日を支援させて頂く、GH。

１人だけが職人的にすごい技術を持っていたとしても、
「その時だけ支援」になってしまいます。

「睡眠」はもの凄く大事なこと。
継続的かつ般化された支援が必要となります。

「個人」として事例提供をしてもらいましたが、
ここで出た意見（具体的な支援方法）を
「チーム」として活用していくことが求められます。

金田サビ管、腕の見せ所です(笑)

研修委員会の大原としては
新人職員実践研修の効果測定の場にもなり、
とても充実した時間でした。

アドバイザーとして参加して頂いた、長坂常務。
的確なアドバイスをありがとうございました。
やはり、研修が引き締まりますね。

事業部門ごとにおいても、
今回のような研修会を継続的に開催していきたいものです。
ねっ！
松原さん♪

「ドラゲナイ」から生まれたひとつの疑問。
宇宙に始まりはあるのか。
とりあえず自分で考えてみた。

「きっと宇宙には始まりも終わりもない」

今度はちゃんと調べてみた。

宇宙には始まりがあった。

が、素粒子だとか原子分解だとか
謎の言葉ばかりでイマイチ始まりを感じない。

ＵＴＹＵ　ＮＯ　ＨＡＪＩＭＡＲＩ
おおはらです。お久しぶりです。


昨日より、法人研修委員会による
「新人職員実践研修」が始まりました。

平成27年度、法人内に設置された研修委員会。
今年度より、新たな取り組みがいくつか始まっています。

そのひとつが「新人職員実践研修」
サブタイトルは「マイベストオブ支援」

入社から約6ヶ月間が経過した職員が対象。
まずはこれまでの支援を振り返ります。
その中で一番良かったと思うことを発表し、
先輩職員から良い感想をもらうといった研修。

いわば、成功体験の発表とそれに対する良い評価の伝達。


代理経験を活用し、モチベーションの向上を
図ることを最大の目的とした研修です。

あわせて、ＰＰＴを活用した資料作成により、
プレゼンスキルの向上を図るということも
おまけの目的としてあります。



発表者とオーディエンスの距離に注目です(笑)

発表者のみなさん。
他者の発表（評価伝達含む）を聞き、
「自分にもできそうだ」「自分もやってみよう」
もしくは、「自分の取り組みが評価されたみたい」
と感じられる部分が多々あったのではないでしょうか。
今後の支援に注目です。

オーディエンスとして参加した自分にとっても
新たな課題をみつけることができ、
モチベーション向上の機会となりました。
テーマは「継続性と般化」です。


最後に。
沖縄　アソシアの皆様へ
昨年度のスキルアップ研修で学ばせて頂いたことを
ほんの少しではありますが活用することが
できたかと思います。
本当に感謝です。ありがとうございました。

とはいっても、このブログを目にされることは
ないかもしれませんが(笑)