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小さな頃に見た机の「落書き」
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新しい研修システムがスタート[2016年04月12日(Tue)]
新城福祉会第3期中長期計画
実践の1年目。
計画の3本柱の一つは「人づくり」。
「人材確保」「人材育成」の為に
今年度から新しい取組みが始まります。

その先頭を切って、
新しい研修システムがスタートしました。

従来の新人職員研修もリニューアルされ、
正式に「発達障害入門編」と「権利擁護入門編」が
追加されました。

そして目玉は新人実践研修、初級研修、中級研修。
いずれも連続ものであったり、実践報告ものであったりと
今年度スタートする新しいタイプの研修です。
(上級職員研修は今後の検討課題)

初級研修は発達障害に関する4回講座。
各1時間で、4月〜7月で全職員が受講します。

IMG_1523.JPG

ということで、日中レインボーからスタートしました。
この後、西部福祉会館、グループホーム等の各事業部門で
同じ研修が開催されます。

初級研修4コマの講師は
「強度行動障害従事者養成研修(基礎、実践)」の
国研修に参加した後、
県の講師も務める荒川支援員(※)です。

法人職員数が100名を超えた今、福利厚生も含めて
「人づくり」にしっかりと時間とお金をかけて
取組むことが求められています。

※当法人には愛知県等の研修講師を務める職員が複数名います。

この記事のURL
http://blog.canpan.info/house77/archive/786
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コメント
翼の折れた大原さんへ
ブログアップ、お気になさらず。
私も法人研修委員の1人ですから、3月に体調不良でご迷惑をお掛けした分、ささやかに取り戻そうとしてます。
Posted by:長坂  at 2016年04月16日(Sat) 21:43

長坂さんへ

ブログのアップありがとうございました。
本来、自分がやらなければ…なのですが。
すみません。

いよいよ始まりましたね!
みんなの真剣な眼差し(顔は見えませんが 笑 )
とても素敵です。

研修効果の検証、そして次の研修へ繋げる。
この流れをどのように創るのか?
これもまた研修委員会の使命かと思います。

これから始まる「新しい研修のカタチ」
さらに気を引き締めて、気持ちよく実践していきたいと思います。
今後ともよろしくお願いいたします。
Posted by:翼の折れたおーはら  at 2016年04月14日(Thu) 11:07

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