ほっぷ便り～就労支援センターほっぷ

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⇒ 高次脳機能障害を知ってますか？ (10/21)

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特定非営利活動法人ほっぷの森は、
主に知的と高次脳機能障害のある方の就労支援を行っています。
三つの事業所を運営していますが、
そのひとつが

就労支援センターほっぷ（就労移行支援）です。

このブログでは、就労支援センターほっぷの活動紹介や障害のある方の就労についての情報などをお伝えします。

宮城県内の高次脳機能障害の方々とご家族の支援ネットワークづくりにも取り組んでいます。
その情報はこちらのブログ｢宮城県内の高次脳機能障害の方々とご家族の支援ネットワークを作ろう！」に移動しました。

9月企業訪問～キャノンマーケティングジャパン㈱様～　[2011年09月09日（Fri）]

9月2日に行われた企業訪問の様子をご紹介します

企業訪問の日は「ビジネスウェアーデー」になっています。
今回はクールビズも意識しつつ、ビジネスウェアーを着ていざ出発

今回の訪問先は、キャノンマーケティングジャパン㈱様でした。
企業内で実施された社内改善の際のお話を頂きました。
企業として求められる生産性、効率化をどのように進めていったのか、

また、社員1人1人のコスト意識を高め、改善した社内を継続するしくみ作りをどのように
行っているのか貴重なお話を頂きました。

その後、実際に社内改善された社内を見学をさせて頂きました。
効率的でありながら無駄な物がないシンプルなデスク周りに整理整頓することが
仕事の効率性につながることの重要性を感じました。

私も仕事の生産性を高められるようなデスク作りをしなければ

と
思った佐藤でした。

Posted by 事務局 at 13:22

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祝　就職決定！！　[2011年09月08日（Thu）]

8月には嬉しい出来事がありましたよ

8月22日付けで、スタッフ1名の就職が決まりました

仙台市就労支援センターさんのご協力を頂きながら、ビル清掃関係の会社に採用が決まりました

ご就職おめでとうございます

Posted by 事務局 at 14:27

祝・就職！ | この記事のURL | コメント(0)

夏の行事　[2011年09月08日（Thu）]

連日アップしております。パートナーの佐藤です

燃え尽きないように、ほどほどに頑張りながら、ほっぷの活動をご紹介できたらと
思っております

7月にもう一つ紹介したい活動がありましたので、ご紹介します

今回は夏の行事です

ほっぷでは、遂行機能を鍛える目的で季節ごとに行事を行っております

行事についても「行事に向けて」というプログラムを数回行い、振り返りシートをもとに内容や担当をスタッフ全員で検討し実施します。
今回のほっぷ夏

の行事は科学館と台原森林公園に行きました。

雲行きが怪しく

森林公園散策が危ぶまれましたが、予定通り実施することができました

写真は、森林公園の池を散策した様子です

写真撮影を理由に、少し遠目から皆さんが楽しまれている様子を見ていたカエル嫌いの佐藤でした

Posted by 事務局 at 14:13

カリキュラム・トレーニング | この記事のURL | コメント(0)

7月企業訪問～プロミス㈱様～　[2011年09月07日（Wed）]

7月は他にもさまざまな活動を行いました。
月に1回実施している企業訪問は震災後初の実施となりました。

行先はプロミス㈱様でした

いつもながら、事前に「企業訪問に向けて」のプログラムを行い事業内容や質問事項
などスタッフ全員で準備を行いいざ出発

プロミスの方から取り組みについてご説明いただき、その後店舗見学をさせて頂きました。
その後、パートナーも興味深々

「節約術」についてお話頂きました。

今回は、ほっぷのスタッフ以外にもびすた～りスタッフ、びすた～りフードマーケットスタッフからも参加された方もいて活発な意見交換ができました

みんなが目標としている「自立した生活」のためには、金銭管理はとても重要です。
今後もプロミス㈱様には、金銭管理の講座をして頂くことになっています

Posted by 事務局 at 13:58

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ブログ復活～先輩会～　[2011年09月06日（Tue）]

こんにちは。パートナーの佐藤です

ご無沙汰しておりました、ほっぷブログを復活させていただきます。
どうぞよろしくお願いします

さてさて、少しさかのぼりまして7月2日に行われた「第6回先輩会」の
様子をご報告

震災後初めてとなるほっぷ先輩会は、卒業生15名スタッフ8名が集まりました。

質疑応答では、卒業生からスタッフへ職場での体験談も交えた素晴らしいお話を頂きました。

たとえば・・・
「職場でミスをしないよう気をつけていること、工夫していること。忙しいときのメモの取り方はどうしていますか？」
「面接で気をつけたことは何ですか？」
「今、やっている仕事が本当にやりたい仕事なのか？この仕事に就いて良かったと思った
ことはあるか？また、そういう状況になった時にどういう対処をしているのか？」
などなどたくさんの質問に卒業生が答えてくださいました。

今回の参加者は過去最多の人数となりました。会を重ねるごとに素晴らしい先輩会が
行われているのを感じます

パートナー冥利につきる1日でした

Posted by 事務局 at 10:30

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第5回　先輩会　[2010年10月05日（Tue）]

こんにちは、就労支援センターほっぷ　パートナーの佐々木智賀子です。

９月４日（土）に「第５回先輩会」を開催致しました。
9月に入ったとは言え残暑厳しい中、８人の先輩方がご出席下さいました。

日焼けしていらっしゃる方、少しやせられた方。
それぞれの表情の中に共通しているものは「仕事をしていることへの自信」の様に感じられました。

ほっぷスタッフ１２人・パートナー６人参加でしたので総勢２６人
就労支援センターほっぷの席は満席でした。

何時ものように、先輩方から一分間スピーチとして
①名前　②何時から　③何処で　④どんな仕事をしているか・・をお話頂きました。

まず私が驚いた事は、先輩方の一分間スピーチの質問項目①から④への流れが本当に自然で、これまでの様に一つ一つ「次は何について答えるんだっけ？」などと言う事無くお答え頂きました。
これは、先輩方の中に「自分の職業」と言うものがしっかり身についていらっしゃるからなのだと思いました。

そして、そのお話を聞かせて頂くほっぷスタッフ側は先輩方のお話が始まった途端にしっかりと「先輩会シート」にメモを取る姿が見られました。

先輩会を重ねるごとスタッフ側も先輩方から何かしらしっかり受け取ろうと言う姿勢が強くなってきた事の現れだと思います。

その後は、スタッフ一人一人が用意しておりました先輩への質問を順次させて頂きました。
スタッフからの質問と先輩のお答えの主な内容をご紹介いたします。

①（Ｑ）：今の職場で働こうと思ったきっかけは？
　（Ａ）：「合同面接会です」
「病気をする前は職人だったので同じ仕事内容だったからです」

②（Ｑ）：仕事で解らなくなったり問題発生時の対処法は？
（Ａ）：「最初は担当の人にしか聞けずその方が忙しい時は別の方に聞こうと思うが、皆さんそれぞれに忙しそうに自分の仕事をしていて、聞くタイミングをつかめなかった。最近は聞ける人を徐々に増やしていき、手が空いている様であれば上の人（課長や所長）にも聞ける様になった」

③（Ｑ）：職場で気をつけている事は？
（Ａ）：「飲食店なので今年は暑い事もあり「鮮度」に配慮している」
　　　　「販売の仕事なので商品を大切に扱う事が大切」

④（Ｑ）：仕事と生活（プライベート）の切り替えはどうしていますか？
（Ａ）：「タイムカードを押す瞬間の「ピッ」という音で「仕事」と「プライベート」を切り替えています。仕事では緊張感持って取り組んでいます」

⑤（Ｑ）：今の仕事をやっていて次へのステップアップをするために努力している事は？
また、次の目標は？
（Ａ）：「将来的にもっと上を目指そうと言う気持は今のところは無い。とりあえず目の前の仕事を確実にやっていきたい」
「正社員になりたい」「雇用契約を確実に更新する事」
「将来は福祉の仕事に就きたい。その為に以前は仕事がなかなか続かなかったが
今は最低でも三年は今の仕事を続けて、苦手な事も挑戦したり自分の体調管理を
していかないと最終目標には行けないと思う」

⑥（Ｑ）：今の職場で大変な事は？困った事は？
（Ａ）「仕事内容で解らない事があった時、次の仕事の指示を聞きたい時は必ず誰かに聞くようにしているが、周りの方が忙しそうだと聞くタイミングに困る」

⑦（Ｑ）：就職して良かったと感じる事は？
（Ａ）先輩方の答えで一番多かったのは「お給料がもらえる事」でした。
　　　「親に安心してもらえた。グループホームに入り自立した生活も送れている。以前、一緒に住んでいたころより家族とのコミュニケーションも取れるようになった。母にまかせっきりだった金銭管理もまもり～ぶを使い母の負担も減ったと思う」

・・・以上、ほんの一部ではありますが先輩からこの様な素晴らしいお話を伺う事が出来ました。

　＜ほっぷスタッフの感想＞
　・貴重なお話が聞けて良かった。今、自分がどこに向かって行きたいのか一歩前進する良いきっかけになった。
　・就職し「黒紐の先輩」としてこの場に戻ってきたい、その気持が更に強くなった。

＜先輩からほっぷスタッフへ＞
・「何でも出来ると思えば出来る。出来ないと思ったらそれで終わりなのでポジティブに考えて下さい」
・「こんな自分でも就職出来たので、今の自分は正社員目指して頑張るので一緒に頑張っていきましょう」
　・「ほっぷに居ると凄く気持が良いがそれに浸かってしまうと何時までも就労できないのでそこを振り切って頑張ってください」
　・「今までは何か嫌な事があった時は自分で抱えて大変だったが、今はいろんな人に相談出来て楽になった。皆さんも一人で抱えないで下さい」

二時間と言うあっという間の短い時間の中で、中身のぎっしり詰まった「先輩会」でした。
毎回、先輩会ではスタッフの皆さんは「いつかは先輩の立場でこの場に戻ってくる」
一方、先輩方は「次回この場に来る時にはもっと良い報告が出来るよう頑張ろうと思う」・・・と、双方が良い刺激を与え合っていらっしゃいました。

そして、いろいろありながらも就労し、それを継続していらっしゃる先輩たちの言葉は会を重ねるごとに力強く確信あるものに変わってきている事が感じられ、パートナーも「この仕事をしていて良かった」と強く感じる瞬間でもありました。
本当に先輩会はみんなが元気を貰う素晴らしい場です。

Posted by 事務局 at 13:56

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開かれ循環する場として　[2010年04月09日（Fri）]

ほっぷの森事務局長の後藤です。

4月に入り、就労支援センターほっぷにも新しいスタッフ（利用者さん）が加わりました。
支援学校を卒業したばかりのお二人と社会経験のあるお一人。
3名の方が新しく利用を開始されました。

支援学校からのお二人は、とっても初々しく、
ひとつひとつのカリキュラムにチャレンジしています。
お二人の影響か、
人生のベテランが多い高次脳機能障害のスタッフたちの笑顔も増えたようです。
社会経験のあるお一人も、
そのやさしい笑顔とまじめな人柄で、
すでに場になじんで活動されています。

新しくスタッフが加わると、場の雰囲気がいい意味で変化します。
一般就労してスタッフが卒業していくときにも感じます。
その変化がスタッフのみなさんに何かしらの気づきや洞察や成長をもたらしているように思います。

その意味でも、ほっぷはつねに外に開かれ循環する場でありたい。
移行支援の場であり、一般就労を目指していることや利用に2年間の枠があるという意味だけではなくて、
ここがたんなる居場所や終着点であってはならないと思っています。
私たちパートナーが一生その方の生活を全てサポートできるわけじゃない。

スタッフのみなさんは地域社会の中で
ご自分の人生を様々な方に関わりながらご自分の足で生きていくことを念頭において、
パートナーはサポートを行う必要を感じています。
スタッフのみなさんの人生が豊かなものとなるように、
そのためにはどんなサポートが的確なのか、
その問いかけをほっぷのパートナーは大切にしています。

Posted by 事務局 at 10:43

そのほか | この記事のURL | コメント(0)

キーコーヒー（株）様を訪問しました　[2010年03月30日（Tue）]

就労支援センターほっぷパートナーの佐々木智賀子です。

先日、お知らせしておりました＜企業訪問＞についてのご報告を致します。

この度の訪問先は
キーコーヒー株式会社　東北工場様でした。
訪問日時は
３月２５日（水）１４：００～１５：３０です。

ほっぷのカリキュラムは全て「何のためにこのカリキュラムに取り組むのか？」と言う
目的を確認しながら取り組んでいます。

企業訪問の目的は
　・就職のために様々な企業を知る
　・色々な職種に興味を持ち知る
　・企業の障害者雇用を把握する・・・です。

これらの目的は全てスタッフ（利用者）の皆さんの中から出た目的意識をみんなでまとめたものです。
企業訪問は月間プログラムです。

ひと月に一社の訪問を実施するために全４回の講座の中で取り組みます。

１回目では訪問先の企業様を調べます。
これは就職活動の中の「会社の下調べ」にあたります。実際の面接の中では企業様から「私どもの会社をご存じでしょうか？」と言う質問が必ずされるからです。この質問に対しなかなかうまく答えられないのがこれまでの課題でした。
この度のキーコーヒー様については「レギュラーコーヒーの製造と販売をされている企業様です」とスタッフの誰が聞かれても答えられるよう統一して参りました。

２回目はアクセスを調べます。
会社の面接の際、時間通りに伺うために必要なスキルです。
この度の訪問でもスタッフの皆さんが帰りのバス時間や運賃も調べました。

３回目で実際に企業さんに訪問します。

会社見学や実際の面接を想定し服装はスーツ・態度や言葉遣いにも緊張感を持ちます。服装をビジネスウェアにしたのはスタッフの皆さんからの提案でした。「自分たちの態度が企業様の今後の障害者雇用へのお考えを左右する事になる。」と、スタッフの皆さんは考えられたのです。

また、面接の際にも必ず企業様から聞かれる
「何かご質問はございますか？」には必ず質問を用意しておきます。
これが実は企業様への隠れたアピールポイントです。
一回目の講座で調べた企業様の情報をうまく織り交ぜながら「キーコーヒー様は今年で創業９０周年との事ですが、創業当時の製法はどのようなものでしたでしょう・・・？」という、「ここまでは調べましたがその先は情報を得られず質問しました」というアピールを兼ねた質問をします。
短い面接時間の中ではこの質問をどれだけ有効に活用するかも重要なポイントとなるとスタッフの皆さんは考えてらっしゃいます。
「この度は障害者雇用について？」や「ライバル社と日本の中でのシェアは？」等
用意していたいくつかの質問をさせていただきとても丁寧にお答え頂きました。

４回目では必ず振り返りをして反省点や今後の課題を次回の企業訪問や
もちろん実際の就職活動の面接場面にもこの振り返りを活かしていきます。

この度の反省点と今後の課題は
　・ビジネスウェアの徹底
　・事前確認（服装・持ち物等）を自分から行う（言われるままに・・ではなく）
　・メモをとる・・・でした。

この度のキーコーヒー株式会社様の訪問では障害者雇用の状況や、実際障害者の方がお仕事されている現場も見せていただき身のある訪問をさせて頂きました。

この場をおかりして大変お忙しい中、とても丁寧にご対応いただきました
キーコーヒー株式会社　東北工場様に心より感謝申し上げます。

Posted by 事務局 at 10:17

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企業訪問準備中・・・　[2010年03月16日（Tue）]

さて、来週2５日は企業訪問です。

就労支援センターほっぷでは、
カリキュラムの中で定期的に企業訪問を行っています。

訪問先の企業様を開拓してくるまではパートナーの仕事ですが、
訪問先の企業様がどのような会社なのか、
訪問先までのアクセス方法や交通費など、
当日の質問も
すべてスタッフがカリキュラム「企業訪問にむけて」の中で
グループで担当を分けながら、調べたり考えたりして
主体的に計画を立て準備していきます。

計画を立てるというのは、
遂行機能という高次の脳機能のトレーニングでもあります。
グループで考えていくプロセスは、
コミュニケーション力の実践の場です。

来週の訪問先は、キーコーヒー（株）様。
今日も「企業訪問にむけて」の時間に
調べたことを持ち寄って、話し合いを行っていました。

就労支援センターほっぷだけでなく、
特定非営利活動法人ほっぷの森では、
職員を「パートナー」
利用者さんを「スタッフ」
と呼んでいます。

あくまでも主体は就労を目指すスタッフ
パートナーは、そのスタッフの思いに寄り添いサポートする

そんな関係を、就労支援センターほっぷでは大切にしています。

Posted by 事務局 at 15:35

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ほっぷ先輩会　[2010年03月08日（Mon）]

こんにちは・・・
就労支援センターほっぷパートナーの佐々木智賀子です。

2月27日（土）　１０：００～１２：００
就労支援センターほっぷにて「ほっぷ先輩会」が開催されました。

一般就労された先輩９名がご参加くださったのですが
本当に素晴らしい会となりました。

会の進行は就労支援センターほっぷ深野代表の挨拶から始まりました。
深野代表は「恋人に会える様な気持で朝からドキドキしてました」と
何とも言えず喜びを隠せない満面の笑みで
「就労支援に取り組む者として最高の喜びを実感する瞬間です」と話されてました。

この後、先輩方からほっぷ恒例の一分間スピーチをして頂きました。
スピーチの内容は、お名前・何時から・何処の会社で・どんなお仕事をしているか？
でした。復職された方は２名、新規雇用の方が7名です。
営業・SE・サービス業・事務補助等職種も様々です。
参加されたほっぷスタッフは１１名、びすた～りからも一般就労を目指すスタッフ２名
計１３名が参加しました。

スタッフの皆さんからも自己紹介して頂き、その後スタッフの皆さんから事前に用意していた質問を先輩方にさせていただきました。

質問内容と先輩からの回答は・・・
Q．「職場で仲間はふえましたか？」
A　解らない事を聞ける人はできました。

Q 「ほっぷが恋しくなった事はありますか？」
A 　最初の頃は一人では気持の整理がつけられず、ほっぷに戻りたくなった事はあったが
職場の人達に自分の事を理解してもらえるようになり少しずつ自分に自信がついてきた。今はほっぷに来る時には良い報告をするために来たいと思っている。

Q　「就労に向けてほっぷでこれだけはやっておいた方が良い事は？」
A　人になれる事が大事だし、何か一つ自信を持てるものを見つける事が大切。

Q　「仕事してみて困った事は？」
A　メモを取ることを忘れてしまいアポイントをすっぽかしてしまった。
　　仕事なので困った状態をつくらないよう事前に対処する事が必要だと痛感した。

Q 「初出勤の時と現在の気持の変化は？」
A　最初、事務の仕事は自分には無理だと思ったが今はいろいろ頼まれるようになった。
今は様々な人に声をかけられるようになり嬉しい。ほっぷでいろいろな人と出会い
コミュ二ケーションを学んだ事が今に繋がっていると思っている。

Q　「何故？今の職についたのか？」
A　　人に勧められて始めた仕事だったが、やっていくうちに興味がわいてきてこれからも勉強しながら続けていきたい。

Q　「就職先でほっぷでの経験が活かされている事は？」
A　一年以上職場から離れていた事で会社の状況も変わっていた。本来なら人見知りだったが、ほっぷで人とコミュニケーションをとる事を鍛えられたお陰で今は他の人からうまく情報収集してなんとかやれている。会議等で話す際も、以前より要点をつかんで話たり考えをまとめる事が早くなった。
　　
Q　「現在やっている仕事で良かったと思う事、これからの課題は？」
A　現在の仕事はとにかく大好きなのでとても楽しい。
今後は挨拶がしっかり出来るよう頑張っていきたい。

・・・等　スタッフの皆さんから様々な質問がされ先輩方にはとても丁寧に答えて頂きました。
先輩方が実際に仕事をしているからこそ実感してらっしゃるお話を聞く事が出来
たいへん勉強になりました。
その他先輩方からはこんなお話もいただきました。
・ほっぷは居心地が良いが会社はそうはいかない。仕事をすると色々考える時間もなくなるのでほっぷでじっくり考え取り組んでほしい。
・世の中に出るとなかなか理解してもらえない。ほっぷに来るとホッとする。
ここからまた頑張ろうと思える。
・社会に出ると挨拶や礼儀は基本なのでしっかり身につけたほうが良いと思う。
・今の世の中は職に就けない人も多いけど必ず誰かは職に就いているので諦めず頑張ってほしい。

スタッフの皆さんの感想は、
・仕事をしている先輩の皆さんは顔が活き活きとして自信ある明るい表情だと思った。
・先輩方から言ってもらう事は全て納得出来た。
・復職されている方もいたので自分も落ち込まず頑張ろうと思えたし復職できるという自信がついた。
・ほっぷで学んだ事がそれぞれの仕事で活かされている事がわかり励みになった。
・先輩の顔が見られて良かった。いずれ先輩の立場でこの会に出席したい。
・・・このような感想が話されていました。
この度の「先輩会」では私達パートナーも本当に勉強になりました。
今は共に「働く人」として、先輩のみなさんが逞しく眩しく感じたパートナー達でした。
回を重ねるごとに先輩の立場の方が増えていくことが今の私達の最高の楽しみです。
今からまた次回の「先輩会」がとても楽しみです。

Posted by 事務局 at 10:44

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