企業の社会性とまちづくりに関する備忘録

京都商工会議所CSR特別委員会主催の表題のシンポジウムに参加した。
CSR、とりわけ中小企業のそれについては、博士論文等で研究してきたところであり、興味深い内容であった。

その概要を紹介する。
第1部　基調講演　「日本で一番大切にしたい会社　一石三鳥の社会貢献〜人を活かす職場づくり〜」
日本理化学工業株式会社会長　大山泰弘氏

日本理化学工業は、国内シェア30％を持つダストレスチョークメーカー。従業員73人という中小企業だが、うち53人は知的障がい者を雇用している。そのきっかけは、養護学校の先生から「会社で雇ってほしい」という3度の訪問である。学校を卒業し、就職先がないと親元を離れ、施設に入れられてしまう。そうすると彼らが仕事をするチャンスは一生なくなってしまう、という訴えであった。そこで2人の知的障がいを持つ女子を受け入れたのが昭和30年のことである。

それでも、現在のように全従業員の7割を知的障がい者を雇うという考えはなかった。多数雇用を決意したきっかけは、禅寺のお坊さんから「人間はみな幸せを求めている。それは褒められる、人の役に立つ、人に必要とされること。それができるのが企業じゃないのか」と言われたことによる。その後、国の心身障がい者多数雇用モデル工場融資制度を活用し、1975年にスタートした。

人から良く聞かれるのは「なぜ知的障害者を雇用するようになったのか？そして会社はやっていけるのか」ということ。同社の障がい者雇用についての詳細はこちら。

大山氏は、CSRを「一石三鳥の社会貢献」だと考えているという。知的障がい者を雇用することによって、障がい者に働く幸せを提供し、雇用することによって国の負担を減らし、また、中小企業にとっても社会貢献の希望を開くという「一石三鳥」である。
福祉とは、国語辞典の意味では「幸福・幸せ」だが、漢和辞典の意味では「福はものの恵み、祉は心の充足」というこをがわかった。物心両面の充足、これがすなわち本当の幸せではないか。そして、それができるのが企業なのである。


なお、日本理化学工業は、坂本光司 『日本でいちばん大切にしたい会社』でも紹介されている。