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働く人を大事にしない日本社会、企業になってしまうのでしょうか[2018年09月16日(Sun)]
 西日本新聞7月17日付け「ベテラン派遣切りが横行 9月「義務化」前に 「3年超せば正社員」回避か」から、改正労働者派遣法の施行から9月30日で3年を迎えるのを前に、ベテランの派遣社員を中心に「雇い止め」に遭うケースが相次いでいる。改正法では、同じ職場で働くのは最長3年で、超える場合は派遣元が派遣先に直接雇用を依頼する−などの雇用安定措置が義務化された。その義務が発生する前に契約を解除すれば、企業側は高待遇の正社員などに登用しなくて済む。労働者側からは「法の趣旨に反する派遣切りだ」と批判が出ている。大分県内の製造会社に勤めていた40代のAさんは、専門書類の作成業務を15年以上担ってきた。今年2月、契約は夏までと告げられた。3カ月更新で働いてきて、法改正から2年9カ月での雇い止め。あと1回更新すれば、希望していた正社員への道が開けるはずだっただけに「十数年を無駄にした」と肩を落とす。同じ会社で秘書として10年勤めるBさん(42)も今夏で雇い止めになった。仕事量は正社員と同等で残業もこなしてきたが、時給は1030円。昇給は10年で10円だった。次の仕事を探すため、前倒しで春に退職を願い出たが、上司には「ちゃんと引き継がないと正社員の新人がかわいそう」と聞き入れられなかった。法改正は派遣労働者のキャリアアップなどを目的としている。ただ、派遣元から直接雇用を依頼される派遣先にとって、受け入れは努力義務にとどまるため、当初から実現の可能性は低いと指摘されてきた。労働問題に詳しい井下顕弁護士(福岡市)は、9月末までに2人のようなケースがさらに増えるとみており、「派遣社員を切り捨てないための改正だったはずなのに、大量の派遣切りにつながっている。ただ、違法とはいえず、間接雇用の救済措置も少ない」と指摘する。弁護士らでつくる「非正規労働者の権利実現全国会議」(堺市)は昨年9月から、派遣労働者を対象にアンケートを実施。5月12日までに95人から回答があり、うち43件は「法律を言い訳に雇い止めになった」などの相談だったという。事務局は「既に諦めている人も多いのではないか。声を寄せてほしい」と呼び掛ける。
【ワードBOX】改正労働者派遣法
2015年9月30日に施行。派遣労働者のキャリアアップや雇用安定を目的に、同じ職場で働く期間を最長3年とした。秘書や通訳など26の専門業務では期間制限がなかった。派遣元には(1)派遣先に直接雇用を依頼(2)別の派遣先を紹介(3)派遣会社で無期雇用−などを義務化。派遣元に努力義務として、派遣労働者の希望に応じた措置を講じるよう求めている。010.JPG

 働く人たちを切り捨ててしまう日本企業というか、社会の風潮は大丈夫なのでしょうか。非正規で働く人が労働者のうち4割を占める社会は正常なのでしょうか。企業が利益を貯えたいのでしょうか。社長が儲けたいのでしょうか。働く人たちが働きやすい職場で楽しく充実して働くことで企業にも利益が還元されるのではないでしょうか。働く人たちが苦しんで雇用を継続できなくなる企業は一時的利益を上げても長い目でみて継続できるのでしょうか。働く人たちを大事にする企業が増える社会になってほしいです。これからはAIが浸透すれば、地方では単純労働を含め事務職などは働く場を失ってしまう可能性が高くなりますが、地方は高齢者を相手にしているので簡単に切り替えることができるでしょうか。高齢者はスマフォもITも使うことができません。顔を見て直接やり取りすることが大事です。そのような地方の実情も考えて働き方を考えてほしいものです。人口減少が進めば労働者不足になりますが、AIが津々浦々まで浸透すれば働く場も少なくなって現実を踏まえて政策を考えてもらう必要があるのではないでしょうか。011.JPG
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