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奥富 宏幸
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コーチングセッション [2015年01月18日(Sun)]
今日は、キャリア相談のコーチングを行いました。

相談者に1つ大きな気づきを与えることができたのは
良かったですが、コーチングセッション全体のデザイン
(場所、時間配分、間の取り方、質問の質、資料、私自身の心構え)
がまだまだ出来ていないことを反省。

相手を変えるのではなく、相手が変わるのを待つ、
相手が変わるための視点を投げかけることを意識しましたが、
質問の質にばらつきがあったように思います。

相談者の行動につながるためのアイデアが不十分でもありました。

やはりコーチングは量と質の両方を求め、
経験値を高めていかないと、相談者に対するアドバイスも
レベルの低い雑談のようなものになっていってしまいます。

今年は、コーチングやワークショップの回数を
増やすことを自分に課し、何が出来て何ができなかったのかを
学習していこうと決めました。
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