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「草鞋(わらじ)の緒」へお越しいただきありがとうございます。

草鞋(わらじ)こと日本財団菅井明則です。2007年11月1日から笹川平和財団(略称「SPF」)に出向しています。

SPFは、国際理解・国際交流および国際協力を推進するため助成事業や自主事業を行う財団法人で、2006年の創立20周年を機に各種改革・改善を進めています。私は総務部部長として執行部をサポートしてその作業に取り組んでいるところです。

 しばらく、「草鞋」を履いて旅に出ることは少なくなりそうですが、日々の出来事をボチボチつづっていきたいと思いますので、よろしくお願いします。

従来の、ブログのコンセプトや内容については、こちらをご覧下さい。
今日の川柳 [2009年07月10日(金)]
砂漠化 砂漠緑化

今日の「草鞋(わらじ)の川柳」
転んでも 努力報われ 痛み分け


※この川柳は、今日の草鞋(わらじ)さんの為に鑑定システムが勝手に詠った川柳であり、草鞋(わらじ)さん作の川柳ではありません。
告発の奨励?! [2009年07月10日(金)]
砂漠化 砂漠緑化

夜の霞ヶ関

中国・新疆ウイグル自治区で発生した大暴動に関して、ウルムチ市公安局は暴力犯罪行為の告発を奨励するとともに、告発した市民の身の安全を守ることなどを盛り込んだ緊急通知を出した。

ということですが、この場合の市民にはウイグル族も含まれるのでしょうか?

先日、ネットで流れた報道では、漢族がウイグル族のモスクなどを襲撃してたのを、武装警察等は傍観して手を出さなかったとか。少数民族に対する歴史の繰り返しなのでしょうか?

告発の奨励というと、私が北京で生で体験した天安門事件のことが思い出されます。あの当時も民主化運動に参加した学生を告発することを奨励して、聞いた話では親族ですら告発してしまう例があったとか。

先日、日本財団の笹川会長が中国の軍事大国化を懸念される記事をブログに書かれていましたが、国際問題として懸念される問題とは別の側面として、中国では歴史上市民革命は全て軍の力でねじ伏せられてきたということがあり、力の論理が全て、といったような世の中になっていくのは、中国市民にとってもとても怖いことだと、隣国のものとして感じます。

政治や軍を良識のある、正義感のある人が統べているうちはいいのですが、何かのきっかけでそれが崩れた時のことを想像すると、背筋が寒くなります。
スズカケノキ [2009年07月09日(木)]
地球温暖化

地下鉄虎ノ門駅から財団ビルまでに道沿いには、スズカケノキの街路樹が並んでいます。この季節大きな葉をたくさん茂らせてるのですが、やはり季節的になのか、ちょうど樹皮がボロボロと斑に剥げ落ちてきています。この樹の特徴らしいです。

プラタナスと呼ばれることも多いスズカケノキですが、実が鈴のようにぶら下がるのでそう呼ばれているようです。

昔、ロンドンに出張した際には、公園にとっても大きなスズカケノキの樹が、それこそたくさんの鈴(実)をぶら下げている姿を見て、感動しました。
ご心配、ご迷惑おかけしました [2009年07月08日(水)]
先日、このブログ上で組織・業務に対する批判的な記事を書いたのですが、その内容が単なる個人の愚痴のレベルを超えており、自分の立場からすれば、そのような内容であれば、きちんと直接伝えるべきであったとあらためて反省しております。

一般職員ならまだしも、管理職である私が正面向かって直接伝えずに、ブログ上であのように書くのは無責任だったと思います。

配慮のない行動を大いに反省するとともに、ご心配、ご迷惑をお掛けした皆様に改めてお詫び申し上げます。
助成財団の集まり [2009年07月08日(水)]
エコアクション

昨日、助成財団の交流の場に出席したのですが、今回のは今年財団を引退される方を送別する会というもので、今年は10人の方が引退されるということで送られていました。

皆さん、一人ひとりが関係者の方々への感謝の言葉を添えてご挨拶をされていましたが、その中でとても印象的だったのは、NPO支援財団研究会でご一緒させていただいた某財団の方のご挨拶でした。

引退してもしばらくは顧問という形で関わられるそうですが、これからはとにかく現場を大切にしたい、研究の現場、助成先の現場、NPOの活動の現場等。そうした現場を重視して助成のあり方を考えていきたいといったような趣旨だったと思うのですが、とにかく、これまでの助成財団での経験から学んだことを、ただ書面で事務的に引き継ぐのではなく、志を込めて引き継ごうとしている気持ちが伝わってきて、聞いていてとても嬉しかったです。

何人かは、やたらゴルフが上手くなっただの、下手になっただの、これからはもっとゴルフが出来るなどと、助成財団の交流の場で何故ゴルフの話題をこれほどまでに楽しそうに話すのか?と、うんざりして聞いていましたが、一面、日本の助成財団の一端を表しているのでしょうか?

企業から出向なり、移籍させられて、経験したことのない非営利の世界に飛び込んで、そこで無難に勤め、あわよくば数年でもよぶんに勤められれば良いと。ま、臨んで配置されたわけじゃないとすれば、気持ちも分からないではないのですが、助成金を受ける側からすれば、もう少し気持ちを注いで欲しいと、そうなるわけですよね。

この世界で何か大きな成果を上げようとか、財団組織とか助成のあり方を根本から見直そうと取り組んだ人がどれだけいるのか?

NPO支援財団研究会に参加されている財団の方は、どちらかというと問題意識をもってるからこそ研究会にも参加されていると思いますので、少し安心なのですが、昨日の席でゴルフの話を嬉々として話されていた数名の方は、きっと違うでしょうねぇ〜。

ゴルフの話はどっか居酒屋にでも行ってすればいいのに...。

ま、話を戻すと、某財団の方の話には本当に感動しました。同財団の今後に注目したいと思います。
七夕モード [2009年07月07日(火)]
エコアクション

7月7日は七夕ということで、gremzも七夕モードに変わっていました
ちょっと笹飾りが寂しい気もしましたが、季節ものでなかなか楽しいですね♪

ちなみに、2本目の成長も発芽からちょうど100日となっていました。だいぶ大きくなりましたね。


人事制度改正、大きな山を越える [2009年07月06日(月)]
エコアクション

人事制度改正に関する達の制定、廃止、改正及び制度移行に伴う職員の等級格付と給与の是正案について、常勤役員で審議いただき、給与の是正案については若干修正が求められましたが、その他は提案のとおり承認されました。

大きな山を越えて、本当にホッとしました。
BLEACH [2009年07月05日(日)]
エコアクション

週刊少年ジャンプに連載中の漫画で「BLEACH(ブリーチ)」(作者:久保帯人)というのがあるのですが、これアニメにもなってます。で、ジャンプの中ではお気に入りの作品の一つです。

「死神をイメージする黒の反対である白を連想させる言葉を選ぶことで、黒をより引き立たせる」という意味から付けられたタイトルのようですが、人間界と尸魂界(ソウル・ソサエティ)で起こる事件を死神見習い(?)の黒崎一護が仲間とともに解決していく、と、そんな単純なストーリーではないのですが、ま、設定がユニークで面白いキャラがたくさん出てきて、必殺技的なもの多種多彩で、その辺が人気なのか...。

で、これだけ人気があるので、当然TVゲームのソフトも出回っているようです。

で、先日、地下鉄で移動していたら、途中駅から乗り込んだ女子高生が、このBLEACHでエライ盛り上がっていました。もう、はまるぅ〜っと。って、これはゲームの話でしたが、どうも漫画も読んでいるらしい。

知らず、知らずに、女子高生たちの話に、片耳がダンボになっている自分がいて、恥ずかしかったです

原作は、いよいよ目が離せなくなってきました。早く来週号が読みたい!!
東西対抗戦 [2009年07月04日(土)]
エコアクション

大学のソフトテニス部で毎年恒例の行事となっている東西対抗戦が開催され、参加してきました。

これは現役、OB・OGを、東西2チームに分けて争う団体戦なのですが、昔は出身地別に分けていたのが、最近は現住所とかで分けたりしてます。しかも、東西の境目が東京のどっかなものですから、東北出身の私が何故か西軍。

どうも西、というのになじめない私ですが、西軍の一員として2試合に出場し、1勝1敗でした。かろうじて5分だったので、面目が保てました

結果は西軍の勝利でした!!

前の週に熱射病になりかけたの、朝は無理せずゆっくり起きて、昼くらいに到着、3時過ぎには上がりました。2試合だけだとちょっと物足りなかったのですが、団体戦後のオープン戦はパスしました。

というのも、夜は、高校アメフトの父母会の懇親会があったからです。

シャワーを浴びて、武蔵境経由で新宿まで移動。

今回は、1年生から3年生までの全体の懇親会で、監督も参加してくださり、私も広報とは言え役員なので、のんびり飲むだけというわけにもいかず、司会をすることになりました。

運動後のビールは美味しかったのですが、司会をしたのと、同じテーブルに監督がいたので、結構緊張していて、飲み物や食べ物の味がよく分からず、ただ酔っ払ってました(笑)

で、結局2次会に行くことになり、カラオケへ!例によって調子こいて勝手に唄ってしまいました。

達の制定、廃止、改正 [2009年07月03日(金)]
リサイクル

人事制度の改正については、先日の理事会で関連規程も含めて承認されたのですが、その細部を決める「達」については、かなり複雑な改正が必要で悪戦死闘してました。

なにしろ、雇用形態、条件が入り組んでいるのと、既得権の部分に配慮しながらの改正だったので、整理が大変でした。

従来の達を2本廃止し、3本新たに制定し、8本を一部改正するというものです。

夕べ、ようやく完成しました。

明後日から出張する理事長に今日説明し、会長をはじめとする他の職員には月曜日の常勤役員会で説明して了承を得る予定です。

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