みんなの就職活動日記〜これからの就職活動〜

さて、前回に引き続き今回も金融業界の採用状況についてのお話です。



「金融機関に就職する学生がここ数年、急激に増えたと実感している。
例えば、卒業生の進路調査で、一昨年は４６人だったみずほフィナンシャルグループへの就職者が昨年は７１人と1.5倍になり、今年はさらに増えたようだ。
バブル期なみの水準ではないか。」

と語るのは中央大学のキャリア支援センターの職員さん





企業の採用活動も活発化し、リクルーターやＯＢから
「気持ちを固めて欲しい」
と言われた学生もいるのではないでしょうか。

キャリア支援センターの方はこういった採用の前倒しを心配しているそうです。



金融機関が学生の人気の高い就職先の１つになる要因は、
業務内容だけでなく、ＯＢが多いという安心感もあるようです。



ここ数年金融業界は大量採用を試みています。
特にメガバンクは数千人規模で採用を行うため、早期離職や転職のケースも多いようです。


”マッチング”という意味での就職活動、採用活動は
こと金融業界においてはなかなか難しいようです。




「大きいから安心」
「大きいから安定している」

という材料だけで金融業界を選ぶと、のちのち

「仕事がつまらない。こんなはずじゃなかったのに･･･」

と嘆く可能性が出てくるかも知れません。



いずれにせよ、
金融で自分が本当に何をやりたいのかを見出さなければならないと思います。


採用の規模が大きくなろうと、安定していると言われる金融業界だろうと、
やることは変わりません。


なぜ、なぜ、どうして？の掘り下げが大切です。










End

今日からいよいよ４月に入りました。
就職活動も架橋に入っている人、これから始める人など様々だと思います。

さて、４月に入ると金融業界における就職活動が本格化します。

今日から１週間〜２週間かけて銀行や保険、信用金庫、証券などの採用が本格化するのです。


就職活動生、特に金融業界を志望する学生にとって、
まさにこの数週間は正念場といえるでしょう。


さて、そんな金融業界における新卒採用ですが、
今年はどう見るか？



日経金融新聞の３月１９日にその予想記事が掲載されていました。



業績の改善を受けて金融機関は新卒者の大量採用を続けており、
優秀な人材の確保に必死だ。


また、
三井住友銀行の採用グループ長　高橋恒歩氏はこう語っています。

「欲しいのはコミュニケーション能力のある人、挑戦するエネルギーのある人、
人望を集められる人。　
他の銀行に先駆けようというフロンティア精神を持った若者を求めている。」






昔と異なり、金融業界の採用は積極的になっており、
バブル期並みの水準とも言われています。

しかし、いくら好況と言えどやはり欲しい人材は明確です。


フロンティア精神＝つまり、ＯＢ訪問やインターネット、ニュースなどで自ら積極的に情報を仕入れ、それをどう活かすことができるかが課題となります。



大量採用という状況に甘んじず、常に自己変革の姿勢を持つ人材
というのはどの企業も欲しがる人材であり、
安定という理由で人気のある金融業界も例外ではないようです。







証券・銀行・保険内定者数（前年度）

kinyuugyoukai.naiteisyasuu.xls

End

「学生の悩む時間が削られている。
また学生は広く企業を知らない。名前を知っている会社にばかり受けに行きがち。」

(上智大学担当者 日経産業新聞 2007/03/29 一部省略)



採用選考が早期化し、大学の就職担当者が述べた言葉です。

08年の就職活動の状況はまさに「多様化・二極化」という言葉が当てはまると思います。


「学生の共通点が言い表せなくなり、
夏からインターンシップなどで企業と接点を持っている学生もいれば、
後期試験が終わらないと就職活動を始めない学生もいる。」

(同新聞同記事)


そして、何より
自分が何をしたいとか、何ができるということを考えなくなっている。
のだと言う。


キャリアセンターに相談にくる学生の多くは
ESの書き方や面接の受け方などを聞きに来るようです。


自己分析を行い、自分のキャリアを想定し、会社を選ぶ。。
そういう行為を怠ると、入社した時に「こんなはずじゃなかった」というギャップが起こるものです。


今の現状を見ると、先を見つめず、
目先のことに囚われる人がいるようです。

そして、そんな状況の中08年の就職活動最前線は、


受かる人(＝自己分析を常に行っている人)
と
受からない人(＝ESの書き方や面接の対応の仕方にばかり目を奪われる人)

の間で格差が起こり、
二極化が起こることと思われます。


内定を数社もらう人もいれば、なかなか内定までこぎつけない人もいる。
そして08年はその差がより顕著に、大きくなることでしょう。


自分が二極化のどちら側にいることになるか、
よく考え、自分のやりたいことはESの書き方なのか、面接の受け方のなのか、
それとも将来の自分を育むことなのか…



もう一度、考えてみる必要があるかもしれません。





End

会社を分析する・・・

就職活動生にとっては普段関わりのない「会社」という存在を
どうヒモ解くかなかなか難しいものです。


「皆さんは会社を選ぶ時、どんな基準で見ていますか？」

恐らくこの質問はここだけではなく、多くの面接の場でも聞かれることだと思います。


そして、その基準こそが会社を分析する上で一番重要なことです。

一般にビジネスの場でも社会の場でも会社を構成する要素は

ヒト・カネ・モノ

です。

ヒト・・・会社に属する社員
カネ・・・会社の財務状態、給料など
モノ・・・会社が提供する商品・サービスなど


これら３つの要素のうち、どこを重点的に見ていくか、
そしてどこをより深堀りしていくか、


それこそが会社の分析だと私は思います。


もちろん３要素をまんべんなく分析することができれば
それにこしたことはありませんが、
時間、場所、情報に制約がある就職活動生にとってそれはなかなか困難なことです。

だからこそ、これらのうちどこに重点を置き、分析するかにかかってくるのです。



分析いうと難しく思えるかもしれません。

事実、私も分析などと言っていますが、
行っていることは情報の収集やそこからの仮説や考察、そして疑問を出して
それを質問として投げかけて解決するという具合にしか行えてません。


ですが、まずは今までの自分より深く会社を理解するように心がけて下さい。
その先に分析する姿勢とより深い理解を得ることができます。





End

志望動機・・・
これはなかなか難しいものですよね。
（そう感じるのは私だけでしょうか？）

志望理由をどう表現するか、どこまで言及するか、
これは就職活動生なら一度は考えたことがあることだと思います。



事実、私も周りの友人も何をすべきか悩んでいたりします。

ただ、私個人が考えるに、志望動機はあまり詰めすぎると良くないのではと思います。


詰めすぎると言うのは、
「御社に入ったらこんな商品を扱い、こんなお客様に喜びを体験させたいです。」
という類のものです。

非常に明確だとは思うのですが、面接官の返しの質問で
「じゃあもしそれを仕事でできなかったらどうする？」
と聞かれ、たじろいでしまっては元も子もありません。

（もちろんその返しに対応していれば、いいのですが・・・）


また、よく会社や業界も調べないでこういった明確すぎる志望動機を言うのも
返しの質問で手詰まりになってしまうかもしれません。


大切なのは、
自分と会社側との距離をどこまでとるかです。

明確すぎず、抽象すぎず…



ここら辺のバランスは自分の情報や知識、そして会社への想いとも関わってきます。


情報や知識が非常に富んでおり、なおかつ想いも十分すぎる程ある…
そういう人は明確な志望をたててもいいと思います。


逆に、想いはあるけど、情報や知識が不足している…
そんな人は明確すぎると返って危ないかもしれません。

そんな時は多少志望動機をぼかす必要もあるかもしれません。




そして、結局は自分が会社で
「何をするか、したいか、その結果どんな先を目指すか」
です。



先見の目を持ち、現状の自分と相手の距離を測り、
そこで初めて志望動機の深さを考えていくべきです。


深すぎず、浅すぎず、
ここのバランスは自分でとっていく必要があると思います。




End

就職活動での最大のマイナス要因は失敗です。

ＥＳの失敗、筆記テストの失敗、面接の失敗･･･


これらは必ずその人に挫折や失敗というマイナスイメージを植えつけます。
そして、そんな挫折や失敗から焦り、不安そして諦めが引き起こされます。


しかし、これらの失敗は一時的な失敗です。
確かにその会社においては大きな痛手ですが、
自分の人生という視点から見た時、その失敗は一時的なものです。

逆にこの失敗こそが自分を振り返るいい機会だと思うべきです。




「何を気休めに」
と思うかもしれませんが、気休めでもいいのです。

大切なのは歩むことを止めないことです。
次の行動に移すことです。

そして、最もやってはいけないことが「後悔すること」です。


反省はともかく、
後悔は何も生み出しません。
時間のロスです。




一時的な失敗、挫折は、次の大きな成功、願望達成への道です。
チャンスというのは、不運や一時的な敗北の影に隠れていたりします。


諦めず、歩みを止めず、信念を持ち続けて下さい。

それこそが、最終的な成功への架け橋です。





いわゆる失敗というものは
あなたの成功への踏み石にしかすぎないのである。


（ジョセフ・マーフィー）

End

世の中は「結果が全て」だと考える人がいます。
反対に大事なのは「結果ではなく、そのプロセスだ」という人もいます。


しかし、この両者に優劣はなく、
「いい結果を出すためにそのプロセスが大切」と私は考えます。


ビジネスうんぬんに限らず、世の中全てにおいて結果がつきまといます。
あながち「結果が全て」という考え方も間違いではありません。

しかし、逆に結果志向に偏るあまり、そのプロセスの大切さがないがしろにされる傾向もあります。




この考え方、実は就職活動にもあてはまるのではないでしょうか。
就職活動も当然「結果が全て」です。

どんな理由であれ、本当に入りたい会社に行くことが就職活動生の結果と言えると思います。


そして、就職活動のゴールに至るまでのプロセスが実は非常に重要だとも言えます。





ここでいうプロセスとは就職活動での”自分の経験の蓄積”です。


結果の原因であるプロセス（つまり経験から）多くを学び、
知識として蓄積した人
が本当に求められている「結果を出せる」と思います。






就職活動でどんな経験をすれば結果を出せるかは、また別途書いてみたいと思いますが、
まずは多くを経験した人が結果につながると言えると思います。

経験はつまり、行動の賜物です。


勇気を出し、積極的姿勢で行動すれば、経験を積むことができると思います。





行動⇒経験の蓄積⇒いい結果


という一連の流れを認識し、実践していきましょう。






End

「将来の自分、特に5年後・10年後の自分を想像して下さい」


就職活動において、この言葉はよく聞かれます。

では、将来像とは一体なんなのでしょうか？


将来像＝未来にふさわしい像


一言で言うと「人生の意義」だと思います。






ワールドビジネスサテライトというテレビ東京放映の番組があります。
そのＣＭ（スポンサーは日経新聞）の中で、
寿司屋にいた外国人が日本のサラリーマンにこう聞くシーンがあります。


「あなたはなぜ働くのですか？」
と


なぜ人は働かなければならないのでしょうか、
そして働いた先に自分が何を実現したのでしょうか、




それは人それぞれあると思いますが、
その働くという先の自分の人生の意義が「将来像」ではないでしょうか。


自分の人生の意義を満たしたいという欲求があるからこそ、
人は働く･･･

だから私が考える働く最終目的というのは
「自分の人生の意義を満たすため」です。


そして、就職活動の目的は自分に合った会社を探す以外に、
自分の人生の意義を探し出すことだと思います。

だからこそ、自分の将来像が必要であり、
「どんな人になりたいか、どんなことをしたいか」
と聞かれるのではないでしょうか。







みなさんの将来は何をしていますか？
何をしたいですか？


その欲求こそ、自分の人生の意義つまり将来像につながるのだと私は思います。





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2007/03/19の日経産業新聞の記事です。

日経産業新聞は2008年大卒採用数を調査し、ランキングとしてまとめました。
その数200社

ランキングによると、今年一番の採用数はみずほフィナンシャルグループで、
業界の偏りは特に見受けられず、さまざまな業界で大量採用が見込まれています。



しかし、これはあくまで予定採用数の上限であり、
この数ちょうどを採用するかは不明です。

就職活動は売り手市場といわれ、
一見今年の就職活動生にとっては有利なように見えますが、

自社の価値に合わない人材は採用しない

という姿勢を貫いている企業も多いようです。


現状としては採用増の企業が多いことは否めないと言えるでしょう。

ranking08.pdf

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重要なことですが、面接官の目を見ることは面接でも重要なことです。

目を見ることで面接官の反応がダイレクトに伝わってくるだけでなく、
面接官側にも良い印象を与えます。

また、目を見ているという人の大半は実はあまり目を見ておらず、
多少目を見ただけで終わっているのではないかと思います。


目を見るという行為は相手の心理状態を読むだけでなく、
相手に自分の存在を認めさせる働きもあります。

森で熊に出会った人は決して熊の目から視線をそらしてはいけないと言います。
目をみつめることで熊に自分の存在を認めさせ、
襲撃の確率を下げるのではないでしょうか。

面接で襲われることはありませんが、
相手に自分を強く印象付けるなら目をそらさず、見つめ続けることが大事です。


少し、恥ずかしかったり勇気がいることですが、
その分効果も大きく出ると思います。


”目でころす”
ある漫画のワンフレーズですが、まさに就職活動における面接も
面接官を目でころすことです。


相手の目を見つめ、相手の心を射止めて下さい。


重要なのはそれを行動に起こす勇気です！





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