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あちら立てればこちらが立たず [2010年03月04日(Thu)]
今日は、午前中にクローバースタッフ会議がありました。

平日の午前中に会議をやるのは、
知的障害者の移動支援や短期入所などを
メインの仕事にしているうちでは、
平日の午前中ぐらいしか
スタッフ全員が集まれる時間はつくれないためです。

今回は、
前回の会議を踏まえて、
9年目の来年度からの事業の見直しなどを
具体的に話したのですが、
つきつめればつきつめるほど、
あちら立てればこちらが立たずといったことに。
じゃあこれを打開するにはというと
結局はヘルパー不足という
まぁどの事業所も抱えているであろう課題に
結局はぶつかってしまいます。
問題を個別具体化しても、
いや個別具体化すればするほど、
「ヘルパー不足」という
ごくごく一般的な課題につきあたるという。
なかなかやっかいです。
ただ、なんのためにヘルパーを求めているかという
具体的な理由なり目標なりが見えてきたことは
漠然とヘルパー不足だというよりは
かなり前進したのではないかと思います。

ということで、
3月から4月という年度末から年度開始の今こそが勝負!!
ということで、いろいろやってみることに。
このブログもいちおうその一環ではあるんですけどね。
Posted by まさよし at 23:30
この記事のURL
http://blog.canpan.info/clover/archive/83
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コメント
wataru様

法人の戦略会議なので
会議の内容をそのまま載せるわけにはいきません。
経営的な側面からの
個別具体的な話も当然出ています。

ただ、
このブログは会議内容を公開する場でも
単純な事実報告でもなく、
(この記事に書いたように)
新規に登録される方などが増えることなどを射程として、
つまり、具体的な目的を持って
(=ある側面を意図的に強調して)
書かれた文章だということです。

ご了承下さい。
Posted by:まさよし  at 2010年03月07日(Sun) 07:38

う〜ん。。。

「ヘルパー不足」で片付けられない問題だと思うんだけどな。

確かに卵が先か鶏が先かの議論になることは重々承知で。

ただ、法人運営という側面と経営という側面があるとするならば経営的視点でのビジネス展開を考えなければいけないと思うし。

ぜひ次回は「経営努力」的な側面からも議論をしてくださいね。
Posted by:wataru  at 2010年03月07日(Sun) 01:40