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【CANPAN CSRプラス Vol.148】

公益コミュニティサイトCANPAN(カンパン)の運営事務局がお届けするCANPAN
CSRプラス オフィシャルメールマガジンです。CANPAN CSRプラスの利用＆活用
方法や皆さまのCSR活動のヒントになる情報をお届けします！

http://canpan.info/csr/?srmg=080904_1

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★【開催報告記】新潟でCSRセミナーが開催されました★


こんにちは。CANPAN運営事務局の田島です。
今回は2008年8月27日(水)に行われた特定非営利活動法人 新潟NPO協会主催の
セミナー報告です。


■基調講演
「地域の企業とNPOを元気にするCSRとは」というテーマで田村太郎氏(ダイバ
ーシティ研究所代表、甲南女子大非常勤講師)から基調講演がありました。

基調講演におけるメイントピックの一つは、企業のCSRの取り組みにおいては、
トリプルボトムライン(社会性、環境性、経済性)を上げていく必要があるとい
う話です。

トリプルボトムラインというのは、企業を「決算書(＝経済)」の最終行(ボト
ムライン)だけでなく、「社会」「環境」とあわせて3つのボトムラインで評価
することを指します。
CSR報告書作成のガイドラインとして世界的な標準となっているGRIのガイドラ
インの骨格になっているものでもあります。

これらの取り組みは非常に多岐にわたるため、個々の企業がそれぞれ単独でト
リプルボトムラインを上げていくのは大変です。

地域全体で総合的な取り組みをして、地域の責任で上げていく必要があるとの
ことです。


■事例発表
●一正蒲鉾株式会社
http://www.oden.ne.jp/ichimasa2004/Default.asp

工場で働く90％が女性という会社です。
もともと食品業界は女性が多い職場だったので、女性を使えない工場長はダメ
だと社長自らが語り、そういった社の方針が女性の働きやすい職場を作るきっ
かけになっていったとのことです。

従業員が少なくなってきてしまったという事情もあり、企業内保育所を作るこ
とになったそうです。

この企業内保育所は平成2年に設立されました。
保育料は無料で1歳児から親の就業時間にあわせて受け入れているそうです。

また、目標として2年以内に下記の6項目の実現を掲げ、見事実現したとのこと
でした。

1．事業内保育施設の土曜保育の受け入れ
2．保育時間の延長
3．長期休暇制度の導入
4．女性の育児休業取得率100％
　 男性の育児休業取得者1名
5．ノー残業デーの実施
6．インターンシップなど、就業体験機会の提供

そして、今ではこれらのことを投資家向けにアピールしているそうですが、そ
れは、これらのことについて投資家からの質問がでるような時代になってきた
からだそうです。まさに投資家のマインドも変わってきたことを例示するお話
しでした。


続きを読む
http://blog.canpan.info/csraward_2008/archive/54

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＜＜お知らせ＞＞

●０o。 第2回CSRプラス大賞 青森選抜締切間近!! 。o０●

市民が選ぶ日本で唯一のCSR大賞『CANPAN CSRプラス大賞』の青森選抜が、9月
5日までウェブ投票により開催されています。

投票は9月5日(金)11：00で締め切り、投票数の一番多かった企業を青森県代表
として『CANPAN 第2回CSRプラス大賞』にノミネートします。

エントリー企業3社のCSR活動報告をご参照のうえ、投票ページよりご投票下さ
い。

【エントリー企業】
・No.1　青森トヨペット株式会社
　http://www.a-nponet.jp/csr/toyopeto.html

・No.2　東北労働金庫
　http://www.a-nponet.jp/csr/roukin.html

・No.3　オーシャンビュー株式会社
　http://www.a-nponet.jp/csr/ousyan.html

企業のCSRへの取り組みを私たち市民一人ひとりが応援することで、明日の企
業が変わります。ぜひご投票ください！

◇投票はこちらから　[〜9月5日(金)11：00]
http://www.a-nponet.jp/

※青森選抜に関するお問い合わせは、主催団体である「あおもりNPOサポートセ
ンター」までお願いいたします。
http://www.a-nponet.jp/

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電話　　：03-6229-5551(9-17時まで 土日祝祭日を除く)

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