スマートフォン専用ページを表示
CANPAN運営事務局からのお知らせ
このブログでは、サイトの解説からイベントまで、CANPANに関連する情報をCANPAN運営事務局がお届けします。
«項目別「読み方・書き方」ヒント集・2007年度版(1) 〜世間良し〜
|
Main
|
項目別「読み方・書き方」ヒント集・2007年度版(3) 〜買い手良し〜»
<<
2012年02月
>>
日
月
火
水
木
金
土
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
カテゴリアーカイブ
CSRイベント・セミナー (25)
CSRプラスのサイトについて (8)
その他 (5)
CSRプラス活用術 (8)
CANPANイベント・セミナー (6)
CSRプラス メールマガジン (158)
無料出張セミナー (8)
CANPANセンター (1)
日本財団助成事業実施団体向け説明会 (2)
CSRプラスカフェ (1)
地域CSRセミナー (12)
CSRメールマガジン 目次 (6)
CSRレイティング (7)
CSR情報開示度調査 (1)
最新記事
CANPAN CSRプラス Vol.219
CANPAN CSRプラス Vol.218
個人情報が含まれた端末の紛失に関するお詫びとご報告2
CSRプラス メールマガジン バックナンバー目次5
バックナンバー 目次
個人情報が含まれた端末の紛失に関するお詫びとご報告
CANPAN CSRプラス Vol.217
CANPAN CSRプラス Vol.216
CANPAN CSRプラス Vol.215
CANPAN CSRプラス Vol.214
最新コメント
奈良璋
⇒
CSRプラスユーザ特典!
(09/26)
CANPAN運営事務局
⇒
2006-2007 CANPAN 無料出張セミナー(4)
(02/19)
森 陽子
⇒
2006-2007 CANPAN 無料出張セミナー(4)
(02/17)
長谷川順一
⇒
CANPAN運営事務局スタッフの紹介
(02/14)
寺原輝美
⇒
CANPAN運営事務局スタッフの紹介
(02/03)
最新トラックバック
厳しいですよねぇ、今
(03/09)
厳しいですよねぇ、今
(03/09)
いろいろな催しがあるんですね
(07/15)
どうも最近環境って単語に目が・・・
(07/14)
どうも最近は環境って単語に目が・・・
(07/14)
[新着・新発見リソース][日本財団]日本財団、独立行政法人・国立...
(05/28)
当ブログが「ピックアップブログ」で紹介されています
(02/10)
パネルディスカッション(第1回CANPAN CSRプラス説明会)
(10/03)
概要・機能説明(第1回CANPAN CSRプラス説明第)
(10/03)
概要・機能説明(第1回CANPAN CSRプラス説明第)
(10/03)
リンク集
CANPAN
CANPAN CSRプラス
cocoCANPANバックナンバー
CANPANブログ道場
CANPANブログ大賞
項目別「読み方・書き方」ヒント集・2007年度版(2) 〜売り手良し〜
[2008年05月15日(Thu)]
「世間良し」16項目のヒント
「買い手良し」16項目のヒント
==================================================================================
売り手よし16項目のヒント
「売り手よし」は、
「
人権問題に対する取り組み
」
「
労働者としての権利に関する取り組み
」
「
強制労働・児童労働に関する取り組み
」
「
雇用や昇進の差別に関する取り組み
」
の4つの中項目で構成されています。主に従業員や取引先における人権に関連した項目となっています。
<「人権問題に対する取り組み」のヒント>
人権に関する総合的なガイドライン
企業が売り上げや利益のみで評価される時代は終わりました。持続可能な地域社会や組織の発展のためには、社員や顧客の人権に配慮する必要がありますが、多くの企業で「行動憲章」「行動指針」「倫理要綱」などを掲げ、人権の項目を盛りこんだり、具体的な行動原則について言及し、具体的な取り組みをはじめています。この項目では、ガイドラインが策定されている場合はその名称と策定年を、「行動憲章」などの中で言及されている場合は、その文書名と当該箇所の項目名を記入してください。
サプライチェーンの人権状況に関する支援および評価
企業における人権の取り組みは、自社内に留まらず、取引先においても問題がないか、状況を把握しておく必要があります。例えば、自社に納入された品質や価格に問題がなくても、製造工程で著しい人権侵害があった場合、発注元にも責任を問われかねません。そうしたことを防ぐために、取引先の人権状況に言及した調達や購買の行動指針をつくる企業もあります。この項目では、そのような指針等があればその策定年と名称、言及内容の概要を、また、取引先の人権に関する取り組みを支援する取り組みがあれば記入してください。
セクシャルハラスメントに関するガイドラインおよびマニュアルの策定
セクシャルハラスメントの防止に努めることは、どの企業においても当然です。被害にあった場合の相談窓口を設立したり、年に1回の研修でテーマに取り上げたりするだけでなく、日常業務における留意点やハラスメントの防止、発生時の対応に関するガイドラインやマニュアルを作成することも重要です。この項目では、そうしたガイドラインやマニュアルの有無について記入します。
全従業員への人権研修の実施状況
人権の概念は年々変化し、広がりをみせています。ガイドラインを作成するだけでなく、新しい概念や課題について従業員が学び、企業活動において人権侵害が起きないよう施策を講じることは、企業経営において欠かせない姿勢となっています。この項目では、全従業員を対象とした研修の有無や内容、回数などについて記入します。最近のCSRレポートガイドラインなどでは、研修の有無だけでなく、回数や対象などについても開示するように求められる傾向にあります。
<「労働者としての権利に関する取り組み」のヒント>
組合の組織率に関する情報
社内やグループ会社における労働組合の名称や人数(あるいは組織率)について記入します。国連のグローバルコンパクトでも「組合結成の自由と団体交渉の権利を実効あるものにする」を3つ目の項目として扱っています。組合が結成されており、組織率に関する情報を開示することは、CSRにおいても重要です。
有給・育児・介護休暇取得に関する情報
有給休暇や育児休暇、介護休暇は法定で定めなければならないものとなっていますが、そうした休暇が必要な社員がスムーズに取得できているかどうかについては、まだ課題が多いようです。この項目ではそうした休暇制度の有無ではなく、社員による休暇取得実績に関する情報を記入して下さい。
社員のワークライフバランスへの支援
社員の労働と生活のバランスに配慮することは、社員の生活の質を高めると共に、優秀な人材の定着や、生産性の向上にもつながるといわれています。ワークライフバランスへの支援についての具体的な取り組みには、配偶者の出産や転勤など、家族のライフステージに会わせた休暇制度や、社員のキャリアアップのために資格取得を支援する制度などがあります。
労使間のコミュニケーションに関する情報
労使間の定期協議の開催状況や主な決定事項の内容、労働争議の件数や主な内容に関する情報について記入します。また、従来の労使のトップ同士による交渉のみでなく、多様なコミュニケーションのありかたに関心が高まっています。労働争議があればその内容や件数についても記述します。ネガティブ情報の公開は、投資家にとっても重要です。
<「強制労働・児童労働に関する取り組み」のヒント>
児童労働の廃止に向けた積極的な取り組み
当然のこと、と思われがちですが、途上国のみならず、日本国内でも児童労働の存在が指摘されています。取引先での児童労働の実態把握や調達基準への明示、児童や家族に負担を与えない適正化への支援策を講じるなどの取り組みが求められています。
サービス残業等の防止のための取り組み
超過労働時間の実態把握や定期的な改善のための協議の場の設定などにより、いわゆるサービス残業が起きないような、具体的な取り組みが求められています。サービス残業とは賃金が支払われない超過勤務のことを指しますので、「強制労働」に準じてこの中項目で扱っています。
フェアトレードへの協力
途上国とのアンフェアな貿易が貧困を増長させるとして、NGO などが途上国の生産者とパートナーシップに基づいて適正な価格で取り引きを行う活動をフェアトレードといいます。そうした不公正貿易の是正に向けた取り組みや、企業がこれまでの商品をフェアトレードによるものへ転換して、フェアトレードを支援する取り組みもこの項目で扱います。
偽装請負等の防止に向けた取り組み
「偽装請負」の廃止や、本来の趣旨から逸脱した外国人研修生・技能実習生制の悪用を防止するための取り組みの有無について記入します。取引先での実態把握や、偽装請負の防止のためのガイドラインの策定など、具体的な取り組みがある場合は、その内容について記入してください。
<「雇用や昇進の差別に関する取り組み」のヒント>
従業員の多様性に関する指針
人の多様性(ダイバーシティ)はCSRの概念を構成する大きな柱です。採用や昇進時の差別のない対応は当然ですが、女性や障碍者、高齢者、民族的・文化的少数者に働きやすい多様性に配慮した経営に関する独自の指針やガイドラインの有無と、その内容について記入します。また、女性や障碍者、高齢者、民族的・文化的少数者の積極的な活躍を支援する取り組みがあれば記入してください。
障碍者雇用率の記述
障碍者雇用率は法律で定められていますが、実数を開示していない企業も多く見られます。また「法定雇用数を満たしています」といったあいまいな表現も目立ちますが、たとえ満たしていなくとも、割合を開示する姿勢が重要です。障碍者の雇用率についての情報開示状況と、雇用率の向上のための具体的な取り組みの有無について記入します。
管理職や従業員に占める女性比率の記述
障碍者雇用率のように法令で定められていないためか、女性管理職の登用や採用時の割合についての情報の開示は遅れがちです。他の項目と同様に、例え現状が好感を持てない状態であっても、実態を把握して情報を開示する姿勢が重要です。現状と共に今後の改善計画についても記述されることをお勧めします。
若年及び中高年の再チャレンジ支援
アルバイトの正社員への登用に取り組む企業もみられますが、多くは定年後の再雇用以外に取り組みがないようです。雇用の多様性の観点から、採用方法の多様化やNPOなどと協働した若年層への就労支援などの取り組みが期待されています。
==================================================================================
「世間良し」16項目のヒント
「買い手良し」16項目のヒント
【CSRプラス活用術の最新記事】
項目別「読み方・書き方」ヒント集・200..
項目別「読み方・書き方」ヒント集・200..
CSRプラス活用事例 〜株式会社レインボ..
項目別「読み方・書き方」ヒント集・200..
項目別「読み方・書き方」ヒント集・200..
Posted by
CANPAN運営事務局
at 15:35 |
CSRプラス活用術
|
この記事のURL
|
コメント(0)
|
トラックバック(0)
この記事のURL
https://blog.canpan.info/canpaninfo/archive/200
トラックバック
ご利用前に必ず
ご利用規約(別ウィンドウで開きます)
をお読みください。
CanpanBlogにトラックバックした時点で本規約を承諾したものとみなします。
この記事へのトラックバックURL
※ブログオーナーが承認したトラックバックのみ表示されます。
トラックバックの受付は終了しました
コメントする
コメント