虹の夢

新生Schaleになってから、
役割を担って役に立ったら「奨励金」が支給される。
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頑張ったら良いことがある。
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「働く」ための動機・意識づけ
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「働ける」人になる。
をシステム化するために知恵を出し合ってきました。
清掃も、キッチンの素材準備も、Cafeのセッティングも、名刺のデータ入力も、買い物も、月末のタイムカード集計も…
「ぶれいん・ゆに〜くす」の業務の役割を担っていただいてることはポイントに置き換えて「奨励金」として支給することにしました。
「Task　Allowance」職務奨励金という意味合いです。

システムの説明をして、ご家族の同意をいただいて、協力体制を整えて…少し準備の期間をいただき支給が遅くなりましたが、本日４月・５月分を併せて支給できました。

その額は￥６，０００代から￥３０，０００強まで。
職務内容でポイントが違います。
もちろんトレーニングの奨励でもありますから「皆勤」はグッとポイントが上がります。
４月・５月は二人の方が皆勤ポイントをGET!
「領収書」を書くことも初挑戦。
（スタッフが１ペーパー、カラーコピーで書き方の説明書を作ってくれました）
チョット「一人前」になったような晴れがましさと気恥ずかしさも…

本当のお給料をもらえるようになるためにはもう少しトレーニングの必要な方がまだまだ多い現状ですが、イメージ作りの体験にはなるでしょう。
ご家族の方とは
「ご本人の頑張った成果なので、使い道には出来るだけ介入しないでいただきたい。」
と、お願いをしています。
今日をスタートに、「金銭管理」もトレーニングには入ってきました。
世の中の物価も知り、一人暮らしを叶えるためにはいくらの収入が必要なのかも、「体験」を通して学べるようプログラムを精査していきます。

お渡しする時に
「一人一人入っている金額は違うので、見せ合ったり、聞いたりしないこと。」とくぎを刺し、
毎日のトレーニングで発生している「報告伝票（職務内容・作業量等の記述をする伝票）」の累積であることも伝えました。
「伝票」は大切なものであることを感じてくれれば、書き忘れ/出し忘れもなくなるでしょう。もちろんスタッフが「出しました？」と促さなくても、習慣化してくれるかもしれません。
「奨励金」は小さな一歩かもしれませんが、やがていただく「お給料」の価値を習得するスタートになれば幸せです。